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       劳动合同终止,是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。

      根据我国劳动法第2十3条的划定,劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止前提泛起,劳动合同即行终止。

    这种终止属于天然终止。

    假如在劳动合同履行期间,劳动合统1方当事人消亡,如劳动者1方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。

    另外,假如劳动争议仲裁JG裁决或人民法院判决终止劳动合同,由劳动合同确定的关系也告终止。

    这两种终止可以称为劳动合同的非天然终止。

      劳动者与用人单位订立劳动合同时,在商定终止前提时要留意的1点是,1些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的划定(如劳动法第2十9条划定的内容:即劳动者有下列情形之1的,用人单位不得依据本法第2十6条,第3十7条的划定解除劳动合同:  1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的;  2,患病或者负伤,在划定的医疗期内;  3,女职工在孕期,产期,哺乳期的;  4,法律,行政法规划定的其他情形。

    )商定为劳动合同终止前提,这是不准确的。

      劳动法第2十3条划定的劳动合同终止前提是1般性划定,,在法律效力上属于特殊划定,而劳动法第2十9条划定内容属于特殊划定。

    所以,在劳动合同终止前提中不能将这些特殊划定商定入往。

    同时,即使上述特殊划定的内容没有商定为劳动合同终止前提,但假如这些前提泛起时,也要考虑到是否知足特殊划定。

    即当劳动合同终止前提泛起时,假如劳动者在医疗期或者女职工在孕期,产期,哺乳期的,不得终止劳动合同,只有当医疗期,孕期,产期,哺乳期届满,才能终止劳动合同。

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